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Assessments

Servicios mundiales a la puerta de su empresa

Evaluación 360

La evaluación 360, se basa en la evaluación por las personas que has invitado a evaluar sus competencias. La información recogida revela cómo los demás - su gerente, sus compañeros y subordinados- evalúan sus competencias y cómo sus percepciones se comparan con su propia autoevaluación. Los resultados se presentan en relación con las clasificaciones indicadas previamente y de acuerdo con las competencias evaluadas. Tenemos 2 opciones, la evaluación de competencias gerenciales utilizando el Schroder Competency Model y el RH Valuation donde se definen las competencias especificas para cada puesto de la compañía. 

Evaluación de Compromiso 

La investigación sugiere que los empleados están menos comprometidos de lo que pensamos. Empleados no comprometidos presentan un desempeño inferior. Los empleados comprometidos hacen un esfuerzo adicional. Nuestras encuestas permiten que los empleados valoren el desempeño de la organización como empleador. Una vez que sepa lo que sus empleados realmente piensan, les proporcionamos el apoyo para asegurar que los empleados estén comprometidos. ! El objetivo de la Encuesta de Compromiso es para ayudar a identificar los puntos fuertes y los problemas potenciales relacionados con la identificación y satisfacción de los colaboradores. La encuesta identifica, a un alto nivel, los puntos fuertes y débiles de riesgo. 

Modelo de Competencias Schroder

En DOOR utilizamos un enfoque sistémico y confiable de selección por competencias basados en el Schroder Competency Famework. Este sólido y reconocido marco de comportamiento se ha investigado y desarrollado por más de 20 años por lo que es uno de los modelos disponibles más validados. La recopilación de ejemplos de comportamientos ayuda a entender la historia y la experiencia laboral de un candidato y a relacionar la información con el puesto o papel particular. Evaluamos las competencias necesarias para lograr dichos resultados pues una búsqueda efectiva de personal profesional va más allá de encontrar personas con la preparación académica adecuada.

Central Test, DISC y Competea
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